一、惡意欠薪如何追討員工工資

項目承包人惡意欠薪工程項目的，工程分包企業(yè)托欠員工工資的，職工能夠申請辦理勞動仲裁或是申請支付令向工程分包企業(yè)討要薪水。還可以由總施工單位代不付款后，再向工程分包企業(yè)追索。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十條　被欠薪的民工有權(quán)利依規(guī)舉報，或是申請辦理關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)訴訟和提到起訴。

一切企業(yè)和本人對拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為，有權(quán)利向人力社會保險行政機關(guān)或其它相關(guān)部門檢舉。

人力資源管理社會保險部門和其它相關(guān)部門理應公布告發(fā)舉報電話、網(wǎng)址等方式，依規(guī)接納對拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規(guī)妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關(guān)部門，有關(guān)部門應該依規(guī)妥善處理，并將事件處理告之檢舉、舉報人。

第三十條　工程分包企業(yè)對所招收外來務工人員的實名監(jiān)管和工資支付負立即義務。

工程總承包企業(yè)對工程分包企業(yè)工作用人和工資發(fā)放等狀況開展監(jiān)管。

工程分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

工程項目項目建設分包，拖欠農(nóng)民工薪水的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

二、工程建筑惡意欠薪情況

假若總項目承包人沒有遵循以上要求開展工程分包的，就可以評定歸屬于惡意欠薪。一般狀況下，普遍的惡意欠薪情況包含：

1、總施工單位將修建工程外包給不具有相對資格標準的部門的;

2、基本建設施工總承包協(xié)議中沒有承諾，又沒有經(jīng)過施工單位認同，施工單位將其負責的一部分工程建設交給別的部門進行的;

3、工程總承包企業(yè)將工程建設主體工程的工程施工工程分包給別的企業(yè);

4、工程分包企業(yè)將其負責的工程建設再工程分包的。

一旦發(fā)包方發(fā)覺總項目承包人存有惡意欠薪情況的，就可以規(guī)定其承當對應的合同違約責任，付款合同違約金，賠付相對的損害。在兩方商議不成功的，發(fā)包方能夠授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)工程建筑刑事辯護律師到法院起訴，根據(jù)國家法律方式追究責任索償。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，惡意欠薪后，工程分包企業(yè)欠薪的，被欠薪的民工有權(quán)利依規(guī)舉報，或是申請辦理關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)訴訟和提到起訴。還可以向總承包單位討要，總承包單位付款后，向工程分包企業(yè)追索。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。