一、公司倒閉工程項目經理欠薪怎么處理?

公司倒閉工程項目經理欠薪是等候公示公告付款。企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源管理的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源管理的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

如果是給自己工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、勞動爭議仲裁程序流程要求是啥？

關于勞動仲裁協商訴訟：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

企業假如遭遇著破產倒閉，那麼有關員工的薪水這個問題也是要支出的，一般狀況下，如果是企業破產別的層面的一些債務，是要在倒閉全過程之中明確提出債務的申請。也有便是勞動人民的養老保險金和社會醫療保險及其有關的賠償金是不用開展申請的立即來開展公示公告。