一、公司倒閉欠薪該怎么辦?

員工可與公司單位商議;員工可向勞作部門舉報(bào);員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令;員工可提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)判決結(jié)果不認(rèn)可的，還能夠向法院提出訴訟。

被告方可以申請(qǐng)辦理法院開展結(jié)算，清算結(jié)束后，依照倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，好于別的商業(yè)保險(xiǎn)和稅金，好于一般債務(wù)的次序開展償還。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對(duì)明細(xì)記述有爭(zhēng)議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、公司倒閉后如何賠償員工?

公司倒閉應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意十二個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

企業(yè)破產(chǎn)付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)賠償金是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費(fèi)也就越多。

公司倒閉以后，假如存有欠薪的狀況，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，倒閉的企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償規(guī)范與員工在本部門的運(yùn)行時(shí)間相關(guān)，每滿一年付款一個(gè)月的薪水做為賠償金，在六個(gè)月以上不滿意一年的依照一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的依照大半年測(cè)算。