一、前公司倒閉欠薪該怎么辦?

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報

2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。

3、如果是給本人工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

二、公司倒閉員工薪水該怎么辦?

《中華人民共和國破產法》第一百一十三條要求：破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未繳的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。依照此條的法律法規，破產企業的財產最先應當付款職工的薪水及其按置問題。

三、公司宣布破產必須提前準備什么原材料?

(1)書面形式倒閉申請辦理;

(2)公司法律主體證實;

(3)公司法人代表與負責人名冊;

(4)企業員工狀況和按置應急預案;

(5)虧損企業狀況的書面形式表明，并附財務審計報告;

(6)公司至倒閉申請辦理日的財產情況統計表，包含權益資本、無形資產攤銷和企業融資狀況等

(7)公司在銀行設立賬戶的具體情況，包含銀行開戶審核原材料、賬號、資產等;

(8)公司債務登記表，注明公司的借款人名字、居所、負債金額、產生時間和追款還款狀況;

(9)公司負債登記表，注明公司的債務人名字、居所、債務金額、產生時間;

(10)公司涉及到的貸款擔保狀況;

(11)公司已產生的起訴狀況;

(12)法院覺得理應遞交的其它原材料。

自然有一些企業在宣布破產的情況下，目前的這種財產早已不足付款員工的薪水了，如果是那樣的話，在公司被銷戶之后托欠的這些薪水也難以追回，由于企業早已沒有償還工作能力，企業的負債也不可以隨意用公司股東本人的資產去償還。