如果有企業破產倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監管部門檢舉，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。企業破產倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞動仲裁。用人單位依規宣告破產的，理應向員工付款經濟補償金。

企業欠薪，員工應當：

1、電話舉報到本地工作稽查監督中隊。

監督中隊可以根據《勞動保障監察條例》依規對用人單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向本地法院申請支付令。

根據勞動法第三十條的要求，用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)。

根據勞動仲裁下發的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、索取薪水的并且還能夠規定企業加付賠償費。

根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向加付賠償費。

用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

用人單位依規宣告破產的，理應向員工付款經濟補償金;由上可以獲知，企業破產倒閉欠薪可以向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞動仲裁。

用人單位破產倒閉以后，并并不是不用對員工的薪資開展擔負。用人單位宣告破產以后，其盈余的資產最先是必須對員工的薪資開展擔負，隨后再完成付款欠付的負債，假如用人單位沒有還清員工的薪水，員工可以同時向法庭提出訴訟。