調研說明，10.3%的工薪族上年無假可休；機關事業單位的高級管理人員年平均具有假日最多，為23.86天；專業技術年平均具有假日為20.43天，位居次之；體力勞動者如職工、駕駛員、后勤管理等年平均具有休假時間最少，僅為17.44天。而事實上，高端管理人員年平均具體休假時間都是最多的，為22.44天；體力勞動者和服務行業從業者年平均具體假期僅16.27天，在全部工薪族中最少。

服務行業從業者會假不休的情形更為明顯，上年均值有2.11天的假日未休。上年可以所有休滿“五一”、“十一”等國家規定的法定假日的工薪族僅為69.7%，16.3%工薪族能夠休滿過半數及半數以上的假日，另一個有8.4%的工薪族乃至一天都并沒有休。

三成半蛇加班加點由于每日任務擠壓

調研發覺，假日加班加點的打工族能夠區別成下面幾類種類：

一是“職業要求型”，因為工作需要但在假日加班加點的工薪族占據54.6%；

二是“每日任務或領導干部逼迫型”，該種類工薪族占據35.7%；

三是“收益高于一切型”：因為國家規定在法定假日加班加點能夠獲得多倍于平常日薪水的加班工資，6.7%的工薪族注重這難能可貴的高收益機遇，積極規定加班加點；

四是“加班加點秀型”：有的人加班加點不是真的由于有那么多工作中應該做，只是在開展一場“加班加點秀”進而贏得老總和領導的好感度，這種加班加點族僅占1.2%；

五是“敬業愛崗型”：這種人對工作中較為瘋狂，也僅占0.8%。

17.1%工薪族加班加點無任何賠償

此次調研還看到，各單位針對上夜班的賠償可以說五花八門：超出一半（56.8%）的工薪族表明企業會給與加班加點員工現錢賠償，近四成（39.1%）的企業給與加班加點員工一定限期的調休，可是有17.1%的工薪族表明企業不容易給與加班加點員工一切賠償，也有13.4%的工薪族表明企業會將加班加點做為銷售業績、獎勵金及其職位晉升的考量要素。

調研發覺，從休假中可以覺得“精力充沛，比假日前明顯改善”的工薪族占據82.7%，而覺得加班加點后“不益于身心健康、不益于精神面貌調整”的工薪族占77.6%，此外還各自有34.0%和21.1%的工薪族表明加班加點“增強了生活壓力”，“不益于家庭成員關系的推動”。

調查方式：本次調研于近日選用多環節隨機取樣方法對于北京市、上海市、廣州市、武漢市、成都市、沈陽市、西安市、大連市、廈門市、濟南市10個大城市2865個家里開展入戶口瀏覽，被訪者為家庭中18～60歲住戶。在95%置信水平下此次調研抽樣誤差為±2.29%。

現階段許多國家都執行帶薪休假制度，法國的帶薪年假一般為歷年30天；德國要求，帶薪假期每一年不得少于5個周。零點科學研究咨詢集團全新一項對于在我國10個大城市一般群眾的入戶調查結果發現：調研所牽涉到的工薪族中，按照規定上年可享有的休假（包含國家規定的法定假日及其公司規定的別的假日等，不包含禮拜天）均值為19.14天，而事實上休掉的假日均值為18.13天，超出三成（30.3%）工薪族沒充分享有法定假日。