一、員工在實習期是不是還可以正常的享有法定婚假

實習期是包含在勞動合同書期內，員工在使用期內擁有的權益及責任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權。而休法定婚假是是員工的支配權之一，故實習期員工能夠享有法定婚假。

二、員工二婚能夠享有法定婚假嗎

二婚還可以請法定婚假，享有法定婚假工資待遇。再婚者與初婚者的法規影響力同樣，用人公司要給與再婚者同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，不可以以再婚者休過一次法定婚假為由奪走再婚者的法定婚假工資待遇。

三、法定婚假期內工資怎么發放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個工作中日之內的，薪水照發。……在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。但一般要求如下所示：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協議書 明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

員工無論是仍在實習期內，或是歸屬于二婚的狀況，就享有法定婚假這一而言，這是法律法規授予員工的支配權，而用人公司不可以托詞員工都還沒轉正定級或是不屬于初婚，就隨便奪走員工的這一支配權。應對如此的狀況，員工能夠向公司所在城市的勞動監察中隊開展舉報。