一、員工仍在實(shí)習(xí)期能夠享有法定婚假嗎

實(shí)習(xí)期是包含在勞動合同書期內(nèi)，員工在使用期內(nèi)擁有的權(quán)益及責(zé)任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權(quán)。而休法定婚假是是員工的支配權(quán)之一，故實(shí)習(xí)期員工能夠享有法定婚假。

二、員工二婚能夠享有法定婚假嗎

二婚還可以請法定婚假，享有法定婚假工資待遇。再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，用人公司要給與再婚者同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，不可以以再婚者休過一次法定婚假為由奪走再婚者的法定婚假工資待遇。

三、法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。……在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒適用國內(nèi)的統(tǒng)一要求。但一般要求以下：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

員工無論是仍在實(shí)習(xí)期內(nèi)，或是歸屬于二婚的狀況，就享有法定婚假這一而言，這全是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，而用人公司不可以托詞員工都還沒轉(zhuǎn)正定級或是不屬于初婚，就隨便奪走員工的這一支配權(quán)。應(yīng)對如此的狀況，員工能夠向公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)。