在數十年的職業發展中，很多工薪族期待一年之中能夠享有自由的帶薪年假。昨日，權威性招聘平臺發布了面對武漢市等十余個大城市的調查報告，發覺四成的工薪族無法享有年休假，而請假的工薪族關鍵挑選在家里歇息。令人出現意外是指，出游的占比還不到三成。

三成員工在家里休年假

此次數據調查報告，不僅要與工作中相配合外，職場人士挑選假期，最先考慮到減輕壓力，其次是解決突發事件，其他則為調節日常生活心理狀態及均衡與家人朋友相互關系。

此外，年休假的主要用途并不是全是出游。調研發覺在家里歇息的比率最大；而挑選用年休假解決本人事務管理的也許多；出游的不上三成，僅穩居第三位；其次是將年休假用以培訓學習。

人力資源管理咨詢顧問高瑞表明：“調查中能夠看見，多數人休年假，通常是想調整工作工作壓力與生活心理狀態，或解決家里或友誼中間關聯。這一方面顯示了上班族現階段壓力擴大，本人生活品質早已被工作中顯著危害；另一方面也展示出年休假起到調整工作與生活中間平衡的推動作用。”

六成人年假交易不上2000

針對廣泛關注的年休假交易，調研數據顯示，近三成人年休假耗費在500元以內，超出三成得人耗費在500元至2000元中間，而耗費2000元—5000元約占二成。由此可見，因為休假時間短（84％的職場人士假期為5天下列），平常工作壓力太大，且假期主要運用于解決本人事務管理，因而上班族在年假的交易并不算太大。

多數人不休年假無賠償

和享有帶薪年假的人員相比較，職場中許多人年休假變成泡沫。本次數據調查報告，超出三成得人由于工作中不得不放棄年休假，此外也有一成人的企業根本沒有帶薪年假規章制度。不休年假，有超出一半得人并沒有經濟補償金，有著一定賠償的不上三成，假日延期的約占一成。因而，超出一半的人群對“現階段的年假制度不滿意”。

人力資源管理咨詢顧問高瑞表明，造成這類結論一方面證明了確實有很多員工，因為各種原因享有不上應該有的年休假福利且無法得到賠償；另一方面，也說明了有關政策法規在年假行業的缺少。在將要執行的《勞動合同法》中，尤其增強了上班時間和歇息假期條文，進而進一步明確了員工年休假分配。