一、享有帶薪年假的標準

1、行為主體：機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工。

2、時間：員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

不享有婚假的情況

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(1)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(2)員工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(3)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(4)總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(5)總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

二、婚假不歇息如何付款薪水

針對企業(yè)分配員工休年假的，很有可能會產(chǎn)生下列幾類狀況：

(1)企業(yè)不分配的，理應(yīng)付款三倍工資。

(2)員工積極舍棄年假，要遞交申請書：依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之要求：公司單位分配員工休年假，可是因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中階段的薪資。

(3)企業(yè)分配，但員工拒休。