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辭職后一個月企業(yè)不給薪水該怎么辦?

刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：

1、沒簽勞動合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個月起付款雙倍工資(數(shù)最多11個月)、補(bǔ)交社保等;

2、商議不了能夠申請辦理勞動仲裁，非常簡單：帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。

3、重要便是想要你和用人公司有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務(wù)關(guān)系)

參照《勞動合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自勞動力之日起創(chuàng)建。

第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。