員工為公司給予勞動者，造就經濟發展權益，那公司就理應在法律法規下，依照以前與員工作出的承諾，準時、全額付款其相對應的薪水。但實踐活動中如果發生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多 員工碰到那樣的難題都不清楚該如何處理，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、公司不給薪水該怎么辦

根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。因此 假如公司長期性扣留薪水不發送給員工能夠 規定讓公司立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償。

假如企業回絕，能夠 根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。規定公司達到員工規定，仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提到起訴，又不執行的，能夠 向人民法院申請辦理申請強制執行。關于勞動仲裁產生之日也就是企業員工規定之日分公司是沒有主體資格的，有一些分公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些分公司由于沒有主體資格的需到其總公司注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

二、沒有確立承諾薪水該怎么辦

在勞動法執行之前，勞動合同書的簽約率并不是很高，因而，針對勞務報酬通常是根據口頭上承諾，這時候，一旦產生糾紛案件，使員工沒法質證勞務報酬的金額，使員工的利益遭到比較嚴重的危害。

因而，勞動法第11條專業作出要求，用人公司未在勞動力的另外簽訂勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼針對同酬的界定，我們可以從社會保障部《關于勞動法若干條文的說明》中要求，同酬就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等勞動者且獲得同樣勞績的員工，應付款同樣的勞務報酬。

必須留意實踐活動中公司不給薪水的個人行為，顯而易見早已對員工組成了毀約，那這時員工能夠 立即向企業所在城市的勞動監察中隊開展舉報。而如果再碰到公司不給薪水的狀況而不清楚應該怎么辦得話，能夠 先咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，在刑事辯護律師的具體指導下開展消費者維權。