離職了企業不發工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

企業不發工資到哪去舉報

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

員工離職后如果企業不發工資得話，處理的方法有很多，能夠 先與企業開展商議規定企業立即付款托欠自身的薪水。如果商議不了得話，能夠 到有關部門開展舉報。還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。無論員工采用如何的方法，我都期待這些方法是合理合法有效的。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在開展在線律師資詢，大家會對于您的難題立即解釋。