討薪除開算清薪水還需要拿哪多筆錢

一、經濟補償

經濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。《勞動合同法》第46條、第47條要求，用人公司因下列12種情況，消除或停止勞動合同書，理應向員工付款經濟補償：

1、用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書的。

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除勞動合同書的；

3、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，用人公司消除勞動合同書的；

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，用人公司消除勞動合同書的；

5、用人公司按照破產法要求開展重組，依規裁減人員的；

6、用人公司生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的；

7、公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的；

8、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，用人公司依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書滿期，員工愿意續簽勞動合同書而用人公司不同意續簽勞動合同書，由用人公司停止固定不動限期勞動合同書的；

10、因用人公司被依規宣布破產而停止勞動合同書的；

11、因用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而停止勞動合同書的；

12、法律法規、行政規章要求的別的情況。賠償規范每滿一年按一個月工資支付。6個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意6個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書，用人公司理應給與經濟補償金。

加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。《勞動法》第三6條、第41條、第44條要求，國家實行員工每天上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出1小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。用人公司短期內工沒有加班工資的叫法不可以創立。加班工資包含在薪水里，加班加點也不可以超出法律法規的時間，不可以無限制地讓職工加班加點；請求超時加班加點也適應加班工資。

三、雙倍工資

雙倍工資是對用人公司不與員工簽署書面形式勞動合同書的強行性要求。《勞動合同法》第一0條、第82條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力生效日一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自勞動力生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。雙倍工資的起始點時間用人公司自勞動力生效日一個月后，結束時間勞動力時間起一年，最多測算期限為11個月。外派企業是勞動力企業，應擔負不簽書面形式勞動合同書的雙倍工資付款義務。

四、節假日工資

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令[第513號])要求了全體人員中國公民放假了的傳統節日，其對保安人員職位沒有特殊規定，保衛人員也應具有法定節假日請假工資待遇。依據《勞動法》第44條，法定休假日分配員工工作中的，用人公司或勞動力企業應付款給員工不少于薪水的300%的薪水酬勞。

五、帶薪年假薪水

公益崗位工作員也是員工，她們也應享有勞動合同法中相關帶薪年假和請假薪水的工資待遇。針對她們的帶薪年假也應按《職工帶薪年休假條例》(國務院令[第514號])第三條、第5條等要求實行：員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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