行政事業單位帶薪年休假規章制度如下所示：

第一條為了更好地標準行政機關、機關事業單位執行帶薪年休假（下稱年假）規章制度，依據《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）及國家有關要求，制訂本辦法。

第二條《條例》第二條中所指“連續工作”的時長和第三條、第四條中所指“總計工作中”的時長，行政機關、事業單位工作工作人員（下稱工作員）均按工作中年限計算。

工作人員工作期限滿１年、滿１０年、滿２０年之后，從下月起享有相對的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入年假的假日。

第四條工作員已享有當初的年假，年之內又發生《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項要求的情況之一的，不享有下一年的年假。

第五條依規應享有假期的工作員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應分配其休年假；因工作需要休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。

第六條工作員因擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、北極科學考察及其別的特殊工作每日任務，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨１個本年度分配。

第七條行政機關、機關事業單位因工作需要不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議。

行政機關、機關事業單位理應依據工作員應休未休的年休假天數，并對付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標準是：每應休未休１天，依照自己應休年假當初日薪資收入的３００％付款，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經費預算按現行標準經費預算方式處理。推行薪水統發的企業，理應列入薪水統發。

第八條工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數（２６１天）。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和；事業單位工作工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效之和。在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

第九條行政機關、機關事業單位已分配年假，工作員未休且有以下情況之一的，只享有正常工作期內的薪資收入：

（一）因個人原因難休年假的；

（二）請事假總計已超出自己應休年休假天數，但不夠２０天的。

第十條行政機關、機關事業單位依據工作中的實際情況，并考慮到工作員自己意向，統籌規劃，確保工作員享有年假。行政機關、機關事業單位理應提升年假管理方法，嚴苛考勤管理制度。

縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關理應根據權力，積極對行政機關、機關事業單位實行年假的狀況開展監督管理。

第十一條行政機關、機關事業單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關責令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費。

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關和參照公務員法管理方法的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并由平級人事部門行政機關或工作員本人申請老百姓法院執行。

第十二條工作員與所屬單位因年假產生的異議，按照國家有關國家公務員投訴控訴和人事爭議解決的規范正確處理。

第十三條外派領事館工作員、駐港澳內派工作人員及其行政機關、機關事業單位外派非外交官的年假，依照《條例》和本辦法的要求實行。

依照國家規定經準許執行機關、事業單位工資收益分配機制的其他單位工作員的年假，參考《條例》和本辦法的要求實行。

第十四條本辦法自公布之日起實施。

１、機關單位工作員推行帶薪年休假規章制度，展現了黨和國家對廣大群眾身體健康的在意和高度重視，是進一步提高效率、健全貫徹落實社會發展福利保障機制的關鍵具體措施。各單位要加強領導干部，嚴格執行有關規定切實維護工作員正常的的請假支配權，并依據全年工作計劃，采取有效對策統籌規劃工作員開展年假。各企業負責人要帶頭實行年休假制度。

２、各單位要依據本年度工作計劃，有效制訂工作員年假方案，創建年假備案管理方法臺賬，保證科學安排，分次執行，保證應休盡休。

３、工作員應當每一年今年初明確提出自己本年度假期方案，經所屬單位審批并報上級領導審核后交局人事部門教育科（年假計劃書附后）辦理備案。因此無法按計劃假期的，自己需向公司提交申請，及時調整年假計劃安排。

１、每一年今年初員工自己明確提出年度休假申請。

２、企業依據個人申請辦理和企業本年度工作計劃，制訂工作員年假方案。

３、工作員因事不可以按計劃假期的，自己向企業明確提出調節申請辦理，企業及時調整年假方案。

４、年假在１個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，正常情況下不以前年度分配。

５、對因工作需要不可以按照計劃分配工作員年假的，按照規定需付款工作員年假薪水酬勞。該類明確后，應在企業內部結構公示公告，公告期不少于５個工作中日，公示內容：工作員名字、應休年休假天數、應休未休年休假天數。

６、當初應休未休年假薪水酬勞的付款，由企業組織人事部門再下本年度第一季度造冊、負責人核查、局人事部門教育科審批，各自報人社部門審核、行政機關辦理備案。

上面便是筆者梳理的關于法律是如何要求行政事業單位的年休假制度的相關具體內容，從以上的信息我們能了解工作人員工作期限滿１年、滿１０年、滿２０年之后，從下月起享有相對的年休假天數。并且年假能夠集中化分配、還可以分離分配，切不包括法定節假日。假如您對以上具體內容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。