一、法律法規依據

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》

二、員工享有帶薪年休假的時間

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

三、 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

四、用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，帶薪年休假酬勞的計算公式

第一步：帶薪年休假日數=（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數—本年度已分配年休假天數

第二步：折合后不夠1天的不付款未休年假薪水酬勞, 帶新年假測算酬勞的日數取整數天數

第三步：帶新年假酬勞=帶薪年休假取整數后的日數×（前12個月平均收入÷21.75天）

比如：一員工參與參加工作時間為11年，與企業于2008年12月1日勞動合同解除，勞動合同解除前每月薪水為3000元。

1、（本年度在本單位已過日歷日數335天÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數10天—本年度已分配年休假天數 0天=帶薪年休假日數9.18天

2、換算后測算勞務報酬的帶薪年休假日數為9天

3、帶薪年休假取整數后的日數9天×（前12個月平均收入3000元÷21.75天）=帶新年假酬勞1241.38元

五、新入員工帶薪年休假的測算

帶薪年休假日數=（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

比如：某單位于 2008年9月1日新聘一名員工，該員工參加工作有5年。

（本年度在本單位剩下日歷日數122天÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數5天=帶薪年休假日數1.67天

換算后具體應享有的年假為1天。

六、企業當初不分配待薪年假付款的勞務報酬

對員工應休未休的年假，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水

相關法律知識：

“調休”不能代替年假

我國法定假日是針對所有居民的，帶薪年休假是員工才具有的；但是，二者全是法律法規授予員工的歇息日，都具備強制。職工能夠在1個年內集中化休，也可以按段分配，一般不以前年度，只要極個別狀況才可以前年度休，但只有跨1個本年度，而不可以攢起來集中化休。 針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業能夠占有其年休假時間，但根據國家規定，企業應按該員工日薪資收入的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而無法在過后用“調休”方法來取代。“獎賞游”等更接近于歸屬于企業福利，是公司給布置的，不享有就沒有了，而年假是員工獨立調節的，這也是休息權的關鍵，因而“獎賞游”也不能替代年假。

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