引言：帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就能夠享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。下邊我關鍵為您詳細介紹的是行政事業單位工作員帶薪年休假實施細則。

中華人民共和國人事部門令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》早已人事部門部務會審議通過，現予公布，自發布之日起實施。

人事部部長尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

行政事業單位工作員帶薪年休假實施細則

第一條 為了更好地標準行政機關、機關事業單位執行帶薪年休假(下稱年假)規章制度，依據 《職工帶薪年休假條例》 (下稱《條例》)及國家有關要求，制訂本辦法。

第二條 《條例》第二條中所指“連續工作”的時長和第三條、第四條中所指“總計工作中”的時長，行政機關、事業單位工作工作人員(下稱工作員)均按工作中年限計算。

工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相對的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入年假的假日。

第四條 工作員已享有當初的年假，年之內又發生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項要求的情況之一的，不享有下一年的年假。

第五條 依規應享有假期的工作員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應分配其休年假;因工作需要休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。

第六條 工作員因擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、北極科學考察及其別的特殊工作每日任務，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨1個本年度分配。

第七條 行政機關、機關事業單位因工作需要不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議。

行政機關、機關事業單位理應依據工作員應休未休的年休假天數，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經費預算按現行標準經費預算方式處理。推行薪水統發的企業，理應列入薪水統發。

第八條 工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(261天)。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和;事業單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效考核工資之和。在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。