單位職工福利

自從事業(yè)單位實(shí)行陽(yáng)光工資以后,確實(shí)在職工福利這一方面管控的很?chē)?yán)格,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,原來(lái)可以發(fā)放各種各樣的過(guò)年過(guò)節(jié)慰問(wèn)品都被取消了,伴隨著八項(xiàng)規(guī)定的

不享受當(dāng)年年假情況都有哪些

一、不享受當(dāng)年年假情況都有哪些職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的...

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公司年辭退員工年假怎么算

一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付...

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什么情況下員工不享受帶薪年假

一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年...

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辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦

一、辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支...

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端午節(jié)工資怎么算？

一、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是法定假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。其它兩天如果是休息日，...

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在我國(guó)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么此時(shí)雙方就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，是權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)者就要履行自己的義務(wù)，對(duì)于工資這方面來(lái)說(shuō)，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資，對(duì)于請(qǐng)假方面也有相關(guān)的規(guī)定，...

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未休年假工資怎么計(jì)算，未休年薪工資怎么算

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...

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