一、端午節(jié)工資怎么算？

端午節(jié)是法定假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)算加班嗎？

對于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。

對于用人單位開展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書法輔導(dǎo)，鼓勵(lì)職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因?yàn)楦＠嘤?xùn)與業(yè)務(wù)工作無關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時(shí)間的延伸，不能作為加班對待。

三、加班工資可以用獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)代替嗎？

獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎(jiǎng)金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發(fā)放過節(jié)費(fèi)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報(bào)酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過節(jié)費(fèi)與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。

綜上所述，目前我國端午節(jié)放三天假，其中一天屬于法定節(jié)假日。如果企業(yè)安排職工加班，屬于法定節(jié)假日的則要支付三倍工資，而其它兩天也要支付不少于二倍工資。并且，加班工資必須以貨幣方式支付，計(jì)算基數(shù)包括基本工資、崗位津貼等職工全部收入。這下，職工明白了端午節(jié)工資怎么算，當(dāng)發(fā)現(xiàn)拿到的工資不對時(shí)，就可以找單位理論了。