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人為財死，鳥為食亡。企業(yè)所提供的員工工資福利待遇越好，越能吸引或留住人才。而作為求職者在求職面試中最關(guān)心的問題莫過于工資福利待遇問題，所面試的企業(yè)的經(jīng)濟效益不同其工資福利也會有所差異，在求職過程中需要各位求職者對其發(fā)放標準有所了解。下面就由小編為大家介紹員工工資福利標準，以供大家參考。

一、我國主要城市工資標準

中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標準，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素（單位：人民幣。外地務工者在以下基礎(chǔ)上增加1800元。）共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領(lǐng)。

一檔：香港 18500，澳門 8900；

二檔：上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000；

三檔：杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000；

四檔：南京 3780，福州 3380，無錫3200，天津 3150，濟南3120，

大連3000；

五檔：鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，海口 2600，長沙2480，

三亞 2360，重慶 2250，沈陽2100，烏魯木齊 2100，西安2080；

六檔：成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，

長春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000；

七檔：拉薩 900。

二、員工的薪酬福利待遇標準

1、社會保險

（1）公司依法為在職員工辦理相應的社會保險，含基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、工傷保險及生育保險，以提供基本的福利保障。

（2）參保上海市小城鎮(zhèn)保險的員工每年度可享有補充醫(yī)療金和補充養(yǎng)老金各一份

2、住房公積金

公司根據(jù)國家規(guī)定及公司所在地的地方政策為在職員工繳納住房住房公積金。

3、公共交通保險

在職正式員工、實習生可享受最高賠付額度40萬元的公共交通險一份。

4、交通費補貼

（1）公司員工因工作需要產(chǎn)生其他交通費用，按照職務級別和工作性質(zhì)，每月實行交通費用定額補貼，額度如下：崗位/職務額度（元/月）

一級經(jīng)理、一級副經(jīng)理、市場體系銷售總監(jiān)（含區(qū)域總監(jiān)、行業(yè)總監(jiān)）、主任工程師500

二級經(jīng)理、二級副經(jīng)理、高級工程師、市場體系客戶代表300

其他員工150

（2）市場體系客戶代表名單，每月由行政人事部審核提供。

（3）由行政人事部操作，按照額度在員工當月工資中發(fā)放。

5、通信費補貼

（1）公司員工因工作需要產(chǎn)生其他交通費用，按照職務級別和工作性質(zhì)，每月實行通信費定額補貼

（2）市場體系客戶代表、項目經(jīng)理名單，由行政人事部提供。

（3）公司所在地（北京、上海、廣州）采用發(fā)放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前購買并組織發(fā)放。

（4）其他地區(qū)員工直接計入當月工資的形式，可另外加計10%，作為個人所得稅的補貼，于當月工資內(nèi)計發(fā)。

6、餐貼

（1）公司員工，實習生及長期勞務人員每月都可享受250元/月的餐貼。

（2）由行政人事部操作，上海、廣州員工將充值園區(qū)餐卡，其他地區(qū)員工將在當月工資中發(fā)放。

7、員工子女福利

（1）獨生子女員工可報銷額度50元/月的托兒所、幼兒園托費，報銷時間至子女學齡，具體報銷流程請見《財務報銷管理辦法》。

（2）公司員工憑獨生子女證每年6月可一次性領(lǐng)取獎勵費用50元。

所以各位求職者在求職過程中要有針對性的了解，在與用人單位簽署勞動合同時詳細的了解到該企業(yè)的工資福利待遇是怎樣的，特別是有無“五險一金”。