勞動(dòng)合同法帶薪年假的要求是員工具有年休假。而實(shí)際的年休假日期要按參加工作時(shí)間來(lái)算。比如工作中一到十年的，年假5天；十到二十年的，年假10天；超出20年的，年假15天等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

年假薪水的計(jì)算公式為員工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)，

年假的計(jì)算是按《職工帶薪年休假條例》的要求，國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

1.員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2.員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3.總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4.總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5.總計(jì)工作中滿(mǎn)20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

友情提示，用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個(gè)本年度內(nèi)分配。

法律法規(guī)：

《職工帶薪年休假條例》第二條，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第五條，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假。年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。