在我國勞動法要求的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（中華人民共和國國務院第１７４號）的要求，我國目前推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有條件的公司應推行標準工時制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行標準工時制，應確保員工每日工作中不超過８鐘頭、每星期工作中不超過４０鐘頭、每星期最少休息一天。

公司因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，且滿足條件的經社會保障部門許可能夠推行綜合工時制規章制度，即各自以月、季、年等為周期時間，綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致。換句話說，在綜合性計算周期內，某一實際日（或周）的實際工作時間可以超出８鐘頭（或４０鐘頭），但綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數平均每月不能超過３６鐘頭。假如在整體綜合性計算周期內的具體均值上班時間數量不超過該周期時間標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性計算周期內的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。

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