最常見的工作中時間周一到周五，早晨９點工作到夜里５點。但最常見不代表著不常見的就不合法，許多公司并不是周六和周日歇息，反而是依據排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息，這一樣合理合法；還有一些公司每日工作中不上８鐘頭，一周上六天的班，都是正規的。由于國家對標準工時制的標準自身具備協調能力。

所說標準工時制，即每日工作中不超過８鐘頭，每星期工作中不超過40h，每星期最少休息一天；每天加班不超過３鐘頭，每月加班加點不超過36h。但凡在這里范疇內的，均屬合理合法分配。即便不屬于此范圍之內，通過勞動行政部門審核，能夠推行綜合計算工時制或不定時工作制。

您的勞動合同書上承諾每星期休息一天，歇息日不確定。這種承諾是不是合理合法，需看工作中每日的運行時數怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過6.67鐘頭，那一周的運行時數不容易超出40鐘頭，該條文不違法。如果每天工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時間設計方案是違反規定的。

對于歇息日期是不是應固定不動，我國并沒有嚴苛限制，只需每星期最少有１天歇息就可以。

簽署使用合同是違反《勞動法》的個人行為。

根據《勞動法》第十六條第２款劃分：建立勞動關系理應簽訂勞動合同書。《勞動法》第二十一條劃分：勞動合同書能夠商談實習期。實習期最多不能超過六個月。根據上述劃分，員工和用人公司建立勞動關系，就理應簽訂合同。實習期是員工和用人公司勞務關系的一種表達形式，因此也理應簽訂合同。員工和用人公司協商一致建立勞動關系，用人公司理應在員工開始工作之際就與其說簽訂合同。關于新入職的員工，用人公司與員工能夠商談實習期還可以不商談實習期。倘若用人公司與員工商談實習期，實習期應在勞動合同書中商談。勞動合同是員工與用人公司建立勞務關系，確立彼此的權利和義務的協議書，具備法律約束力。簽訂合同對用人公司和員工都很關鍵，倘若產生勞務糾紛，在申請辦理勞動爭議仲裁時，有益于維護保養員工和用人單位彼此的合法權利。

現階段，有一些用人公司運用員工對勞務合同的不了解，將實習期與勞動合同書隔開起來，這類作法是失誤的，是違反《勞動法》的。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

一般來說，一個星期員工只休息一天是不是違反規定　一個星期只給予一天歇息并沒違反勞動法，但員工如果覺得歇息時間太短了則提議可以選擇別的的工作中。之上就是我們為您產生有關一個星期員工只休息一天違法嗎的相關內容，若大伙兒有什么不掌握的或者是有別的疑惑的能夠資詢的刑事辯護律師。