員工曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一種見解覺得，“曠職一天扣三天薪水”的要求并不違背法律法規的強制性要求，理應是合理的。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“用人公司依據《勞動法》第四條之要求，根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關于勞動仲裁案子的根據。”由此，用人公司在沒有違背法律法規的前提條件下，依據本身的管理方法必須，能夠 制訂管理制度。

另一種見解則覺得，這一要求侵害了員工工作報酬權，是違反規定的。《勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”員工工作中一天可得到一天的薪水，出勤一天，企業并不付款當日薪水。但企業要求扣三天薪水，多扣的二天薪水顯而易見是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌克扣工資了。

那麼，針對員工的曠職個人行為如何處理才合乎法律法規呢?下邊四種方法能夠 挑選：

一是紀律處分，直到消除勞動合同書。針對有曠職個人行為的員工，用人公司依據曠職的日數能夠 要求不一樣處罰等級，例如警示、警告處分，直到消除勞動合同書;

二是損失賠償。假如由于員工曠職應用人企業遭到財產損失的，用人公司能夠 向其認為損害賠償。例如工作人員不上崗造成 企業失竊;

三是扣除績效考評成績。例如企業能夠 將績效考評成績與績效考核工資掛勾，并要求曠職一天，扣除績效考評成績五分。員工曠職造成 績效考評成績減少，績效考核工資當然減少。

四是扣除獎勵金。在法律法規上，獎勵金付款歸屬于公司管理權范圍，用人公司在制訂獎勵金派發現行政策時，徹底能夠 要求：曠職一天，免去當月所有獎勵金。

之上專業知識便是我對“員工曠職一天扣三天薪水合理合法嗎”這個問題開展的解釋，閱讀者假如必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。