一、員工無端曠職一天解雇合理合法嗎？

員工無端曠職一天是不是可以被辭退，理應按照企業明確的管理制度來完成解決，假如無端曠職一天早已完成了比較嚴重違背作風紀律的，那麼公司單位是有權利開展開除解決的，詳細情況還能夠依據勞動合同書中的毀約狀況而定。

員工無端曠職一天是不是可以解雇理應按照具體而定，員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的，公司單位可以解除勞動關系。曠職一天是不是組成“比較嚴重違背公司單位管理制度，取決于公司單位的管理制度中能否有明文規定，要是沒有有關的管理制度，或是管理制度中無“曠職一天為比較嚴重違背管理制度情形的相應要求，那麼企業解除勞動合同的個人行為組成違反規定消除，理應付款經濟賠償金。公司有權利按照法律法規、政策法規和公司規章制度，解除勞動關系、解雇、辭退員工。

二、公司單位解雇員工的歸類

1.過錯性解雇

就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責任的。

2.預告片性解雇

就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業公司另行安排的工作中;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中。工作合同變更時，所根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

員工無端曠職的情形是不是必須解雇理應按照具體的作風紀律狀況而定，在司法部門實際中，理應員工與用人公司商議評定的結論來完成解決，尤其是牽涉到因曠職個人行為導致明顯的財產損失的，公司單位是可以立即解雇員工的。