員工請(qǐng)假單位是否同意，需要看具體情況，也需要看員工所請(qǐng)的假屬于什么類(lèi)型，有些假是必須批準(zhǔn)的，有些假是可以協(xié)商的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；

　　勞動(dòng)者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。

　　而且，如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間休病假的，單位不得因此解除勞動(dòng)合同。如果單位以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。

　　關(guān)于婚假天數(shù)，在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假。而不同的省份有不同的規(guī)定，最長(zhǎng)的可達(dá)到30天。

　　在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也是一種福利政策。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　不過(guò)，根據(jù)該條例第三款規(guī)定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。

　　另外，根據(jù)該條例第4條的規(guī)定，若存在法定的情形，職工當(dāng)年是不能夠再享受年休假了。例如該年享受的病假已經(jīng)超過(guò)了一定的時(shí)長(zhǎng)，那么這一年員工就不再享受年假，公司可以拒絕員工的年假請(qǐng)求。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工請(qǐng)假單位可以不同意嗎的相關(guān)內(nèi)容，員工請(qǐng)假是需要提供請(qǐng)假理由的，對(duì)于病假、產(chǎn)假以及婚嫁，用人單位是需要同意的，也是法律規(guī)定的，但對(duì)于年假等，用人單位就可以與勞動(dòng)者協(xié)商，若您還有什么法律疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。