工作的朋友們要是要想休假得話，全是必須 批請假條得到上級部門允許之后才行，但是假如因為企業事務繁多，很有可能就不可以那麼很容易的給員工批假，那麼員工休假企業能夠不同意嗎？下邊我們為大伙兒詳解一下有關專業知識，期待對各位有一定的協助。

　　可以不準許的。

　　因為中國的法律法規現在沒有有關事假的強制要求，事假的有關事宜歸屬于公司內控管理和公司與員工中間意思自治的范疇。

　　因此 ，員工能否請事假、能請多少天的事假，重要需看企業內部合理合法公示公告的管理制度和員工的勞動合同書是不是有關于“事假”的要求。

　　一般企業的考勤系統規章制度中，請事假全是扣當日薪水。日薪水=月薪水/21.75.事假，員工未給予工作，那麼事假期內不付款薪水是還可以的。可是附加亂扣別的工作中日的薪水便是違規的。

　　請病假且有相關的證實，一般是派發病假工資，不可少于本地最低工資標準標準規定的80%.

　　婚假、法定婚假等合理合法帶薪假期一般都不容易扣工資，全額的派發。

　　產假工資一般先走生育險費用報銷，生育保險小于薪水一部分由企業補足。

　　其他暑假實際薪酬計算方式均優先選擇參照本地相關法律法規，次之依照企業管理制度實行。

　　員工在正常的工作中過程中必須 請事假的，一般必須 自己提早親自提交申請，確立休假的種類、理由、休假的時間，最終還需要歷經企業負責人領導干部的準許。

　　員工要想請事假的，要遞交請假條，請假條關鍵有以下幾點：

　　1、文章標題。

　　2、稱呼。

　　3、請假原因。

　　4、休假日期和休假起始時間。

　　5、休假人簽字。

　　稱呼（如吳經理或人事部，留意縮進）

　　我因（請假原因：事因、發病原因等緣故，簡易闡述就可以），于____年____月____日至____年____月____日（休假起始時間），休假____天（休假具體時間），請準許（休假辭）。

　　休假人：XXX（休假人簽字）

　　____年____月____日（休假日期）

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關"員工休假企業能夠不同意嗎"等有關法律法規。總的來說，假如企業的確狀況獨特得話，那麼是可以不準許的。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。