不同意轉崗可以賠付嗎？

在社會經濟發展發展趨向持續轉型發展升級的情形下，公司如果不緊隨銷售市場轉變和客戶滿意度，加速科技和設備的更新換代便會在市場競爭中淘汰，一樣做為公司員工如果不不斷學習、擴大知識層面、完成完善自我和提高，很有可能迅速就無法達到崗位要求、融入作業必須，將迫不得已遭遇職位調節的局勢，那麼對公司員工而言，不同意轉崗可以賠付嗎?

一、《勞動合同法》有關要求，企業可以轉崗漲薪的情況有：

1、用人公司與用人單位就轉崗漲薪協商一致。

2、員工生病或是非因公負傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中的，用人公司可以另行安排工作中。

3、員工無法擔任工作中，用人公司可以調節其崗位。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，用人公司可以與員工商議變動勞動合同書，調節員工的崗位。

5、公司調產、重要技術創新或是運營模式調節，可以變動勞動合同書，調節員工的崗位。

6、員工與用人公司簽署了脫密期保密協議的，在員工提交離職后，可以調節員工的崗位。

一般來說要轉崗務必證實其不可以做到職位工作中，那就需要伴隨確立的績效考評規章制度，要不然隨便轉崗是違背勞動合同法的。

假如單純是員工自己的專業能力緣故，公司要給員工替換職位，一方面要有其不可以擔任原工作中的緣故，要搞好業績考核溝通交流工作中，并搞好紀錄，也需要給員工改進提升的機遇;另一方面要協商一致。即便商議允許轉崗，其薪酬工資待遇也不可以降。

二、依據《勞動法》的有關要求：

第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條：有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

總的來說，有關不同意轉崗可以賠付嗎這個問題，依據在我國有關法律法規，公司對員工調節職位最先務必通過彼此協商一致，或是員工因傷不可以再從業現職位工作中，專業能力不符崗位要求，公司發生生產運營的重要調節等狀況，對調節員工職位務必有充足的原因和根據，與此同時，即便彼此商議轉崗達成一致也不可降低員工的薪資待遇。