一、不同意調(diào)職辭職可以規(guī)定賠償嗎

公司單位調(diào)職是歸屬于更改勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，員工不同意而自動(dòng)辭職的，是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 公司單位與職工應(yīng)當(dāng)勞務(wù)合同的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)一方面調(diào)職減薪違反規(guī)定嗎

事實(shí)上，企業(yè)一方面調(diào)職減薪歸屬于違規(guī)行為。雖然企業(yè)有權(quán)利依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等自主自主管理企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)，但為了更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)如必須開(kāi)展調(diào)職減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能質(zhì)證證實(shí)員工無(wú)法擔(dān)任職位或經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后仍然不可以擔(dān)任的，企業(yè)可以開(kāi)展調(diào)職減薪，不然是違規(guī)行為，員工可依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自己利益。

一般來(lái)說(shuō)，公司降薪離職的可以規(guī)定賠付。假如公司采用減薪的方法來(lái)故意迫使員工離職的，那麼員工在離職時(shí)，可以規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如企業(yè)強(qiáng)制性調(diào)職，要有員工不同意的就以其曠職自動(dòng)離職解決的個(gè)人行為便是不合理合法的，這樣的事情下企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，被辭的員工可以規(guī)定其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司拒不付款的，員工可向本地的勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自己利益。

如果企業(yè)采用有效的形式對(duì)員工開(kāi)展減薪解決，而員工不接納而離職的，一般不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，公司經(jīng)考評(píng)后，發(fā)覺(jué)員工不符崗位要求，遂依照企業(yè)要求步驟對(duì)員工開(kāi)展調(diào)職減薪解決，而員工不接納離職的，這時(shí)公司可以不開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此辭職時(shí)可否規(guī)定賠償需看詳細(xì)情況，由于每一個(gè)人企業(yè)每一個(gè)人的狀況也不一致，因此造成最終的事件處理也會(huì)出現(xiàn)差別，可是最少自身要清晰公司單位什么個(gè)人行為不是被容許的，僅有那樣大伙兒才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)益。