女工在哺乳期間內，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規的個人行為。依據中國有關法律法規的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工有下述情況之一的，公司單位不可終止勞動合同：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期限內的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的情況。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

總的來說，公司單位不可積極明確提出與哺乳期間內員工終止勞動合同，不然歸屬于違背相關法律法規的情形必須付款二倍經濟補償，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。