一、員工懷孕期休假扣工資嗎?

懷孕期休假是不是扣工資必須依據休假的根本原因，因本人私事休假的，請假期內公司不發工資，請產產假的，企業必須發放工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，用人單位不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應該在工作的時間內布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時長記入工作時長。

二、懷孕期企業可以單方面解雇員工嗎?

懷孕期企業不能單方面解雇員工，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、孕媽媽違背企業規章制度企業可以解雇嗎?

孕媽媽違背企業規章制度企業可以解雇，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

盡管在我國法律法規制度保障孕媽媽的勞動權，但是懷孕之后，假如孕媽媽比較嚴重違背企業的管理制度，例如以孕期為由隔三差五的請產假，或是沒有書面通知上班遲到，這類行為是不規范的，假如孕媽媽有該類個人行為，企業或是可以單方解除勞動關系的。