一.懷孕期休假有標準工資嗎?

1.懷孕期請事假得話沒有薪水，請病假得話是有薪水的。員工應執行請病假辦理手續，給予具有法律法規規范的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規則以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不到6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及上面的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算。”

二.生育假期內的薪資待遇

《社會保險法》第56條法規："生育保險依照員工所屬用人公司上本年度員工月平均收入計發。"即女工生孕期內領到的生育保險規范與公司上本年度月平均收入規范掛勾。

《社會保險法》在確立了生育保險規范的情形下，實際上也確定了女職工產假工資待遇的難題――女職工產假期內的薪資待遇即生育保險。

根據該《條例》的要求，生育假期內公司不用向員工代付薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須 給予差值補充。

總的來說，關于懷孕期內休假是否有標準工資的這個問題，也得孕媽媽究竟 請的是啥假，由于也不可以只需一懷了孕就可以莫名其妙的跟企業休假。的確有一小部分女士員工由于孕期，就要想隔三差五的泡病事假，針對這類員工，辭退都并不違反規定。