一、懷孕期休假企業(yè)發(fā)放工資嗎?

懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假的企業(yè)不用發(fā)放工資。但如果是常規(guī)的請(qǐng)病假，病事假期內(nèi)公司單位可以依照工作年限和休假的時(shí)間發(fā)放工資。對(duì)于說(shuō)員工自己是常規(guī)的休產(chǎn)假得話，產(chǎn)假期內(nèi)員工自己可以申領(lǐng)到生育保險(xiǎn)，因此，是否有薪水看員工請(qǐng)哪一種假。

二、企業(yè)可以解雇孕媽媽的情況

員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

三、產(chǎn)假期內(nèi)工作中工資發(fā)放規(guī)范：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

沒(méi)有法律法規(guī)，員工從孕期之后無(wú)論發(fā)生什么事就都能夠隨意跟公司單位休假，假如說(shuō)女工運(yùn)用孕期就開(kāi)一些虛報(bào)的病假證明，這樣的事情企業(yè)不但不用發(fā)放工資，乃至可以一方面辭退孕期的員工。確實(shí)由于孕期就不想上班了得話，可以積極辭職。