一、員工懷孕期請病假怎樣發(fā)放工資

1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，出示合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)付款病假工資，實際規(guī)范以下：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

二、有關(guān)要求

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。

三、懷孕期間員工長期性請病假得話該怎么辦

女工保胎假，有醫(yī)生證明的，能夠請病假。

孕期不可以做為立即休病事假的原因、且孕期也并不是肯定維護天然屏障，若女工沒有有關(guān)醫(yī)院開證明私自請假，用人公司可依據(jù)管理制度的要求將該個人行為視作曠職個人行為，超出一定日數(shù)，能夠其比較嚴重違背管理制度而消除勞動合同書，曠職期內(nèi)并不付款薪水。孕期并不可以變成不遵循公司要求個人行為的維護天然屏障，在比較嚴重違背管理制度的狀況下，女工“三期”內(nèi)一樣能夠被辭退。

我國為了更好地激勵女士開展工作，對女士有激勵現(xiàn)行政策。用人公司不能解雇在特殊時期的女員工，特殊時期是懷孕期間，產(chǎn)中后期和哺乳期間。假如用人公司不懂事，非得解雇別人，那麼用人公司必須付款二倍的經(jīng)濟賠償金，員工工作年限越高賠付越高。