一、懷孕期請請假怎樣發放工資?

懷孕期請請假企業很有可能會仍舊發放工資，也是有很有可能不容易發放工資。

(1)員工向公司單位給予對應的工作個人行為，為公司單位造就相對應經濟收益。公司單位接納員工給予的工作個人行為，并付款對應的薪水酬勞，如員工因本人私事必須請請假，而未向公司單位給予工作個人行為，即員工對公司單位經濟收益、管理方法經營未造成對應的危害，則員工沒有權利規定公司單位付款薪水酬勞。

(2)員工自己完婚或員工的直系血親身亡，由本部門行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-3天的婚喪假。如訂婚彼此不是同一地工作中，直系血親身亡在異地必須自己前往美食的，可依據路途近遠，另予以路程假。在許可的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。對企業員工的一般請假，因為員工在開展日夜奮戰工作中時，可以享有日夜奮戰薪資待遇，因此，一律不發送給薪水。對公司的行政部門管理者、工程項目專業技術人員，因為它們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此，這種工作人員請請假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。機關單位、機關事業單位的員工請請假的，薪水照發。

二、病假期間工資怎么發?

1、病假工資的派發不可小于薪水的百分之八十。公司單位不可由于員工休病事假而解除勞動關系，不然必須付款經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為個人薪水60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為個人薪水40%至60%。 必須留意的是，全國各地的詳細計算方式很有可能不都同樣。

員工新員工入職以后，必須執行在工作中日到企業工作等的責任，若是由于一些個人緣故沒法工作的，則必須請請假。如果是請法定婚假、喪假，則在休假期內企業必須仍舊給員工發放工資。自然，若員工是由于要想給孩子開父母會等的緣故休假的，則企業不容易向其發放工資。