一、員工懷孕期間工資發(fā)放嗎？

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動合同，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動合同，但女工明確提出終止勞動合同的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)作業(yè)場地放射性成分超出《放射防護規(guī)定》中要求用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上需要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所要求的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或有效緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的運行時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4、已經結婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規(guī)定》對有2次以上流產史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時調職有可能立即或間接性造成自然流產的工作職位。

綜合性上邊所講的，員工在懷孕期是有支配權休假歇息的，但針對休假就得看是按哪些為名來完成申請辦理，針對產假也有休假所存有發(fā)放工資的標淮便會不一樣，因此，在解決的情況下就需要融合自身的具體情況來，進而能夠更快的確保他們的合法權利。