一.員工過節費怎樣申請個人所得稅?

員工過節費申請個人所得稅立即由企業的財務部的專業的承擔工作人員在網絡上來開展一個申請就可以了，薪水.薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎勵金.年尾漲薪.工作分紅.補貼.補助包括與任命或受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢.商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水.薪酬所得的的范圍。過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水.薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應劃入經營者的薪水.薪酬收益計稅個人所得稅：

1.從超過國家規定的占比或數量記提的福利費.工會會費中付款給本人的各種各樣補助.補貼;

2.從福利費和工會會費中付款給本企業員工的每個人惦記的補助.補貼;

3.企業為本人汽車購買.住宅.計算機等不屬于暫時性日常生活艱難補貼特征的開支。

二.個人所得稅的測算稅率是多少?

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1.綜合所得(薪水.薪酬所得的，勞務報酬所得所得的，稿酬所得，開發權市場管理費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水.薪酬應納稅額收入額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2.經營所得可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算.分月預繳稅款的個體戶的生產制造.經營所得和對機關事業單位的經營承包.租賃運營的全年度應繳稅收入額區分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3.比例稅率。對本人的貸款利息.股利分配.收益所得的，資產租用所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

在當今社會發展許多情形下，員工全是能夠得到一些附加的收益的，例如在過中秋節或是是其余的法院節假日日的情況下，企業都是會十分個性化的發一些逢年過節的花費，自然這種逢年過節花費仍然必須 測算個人所得稅。