一、薪水包括過節(jié)費(fèi)要申請(qǐng)個(gè)人所得稅嗎?

必須上報(bào)個(gè)人所得稅，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，是本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得的范圍。過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

在我國個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在我國地區(qū)定居有一定的得的人，及其沒有中國境內(nèi)定居而從中國境內(nèi)獲得所有的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得所有的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞們。在我國地區(qū)有居所，或是無居所而在境外住居滿1年的本人，是住戶繳稅扣繳義務(wù)人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)無盡繳稅責(zé)任，即就其在我國地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人所得稅的稅率

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

經(jīng)營所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和別的所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

相關(guān)個(gè)人所得稅的繳納規(guī)范和有關(guān)要求在法規(guī)上是有清晰的規(guī)范的，但一般狀況下，針對(duì)所得稅的交納全是企業(yè)立即進(jìn)行申請(qǐng)的，但如果是歸屬于薪資的范圍，便是必須繳納個(gè)人所得稅的，假如被告方的薪資沒有做到交稅的規(guī)范的，則需要交納個(gè)人所得稅。