一、派發過節費劃入薪水交納個人所得稅嗎？

過節費一般都需要劃入工資計算個人所得稅的，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的相應要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司未立即全額向職工付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系并規定公司依照法律法規向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據上原文中有關公司法律依據的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時規定公司加發等同于其薪水酬勞25%的經濟補償。

綜合性起來講，員工可以利用下列方法來認為和保護自身的支配權：

(1)員工可以向有管轄的監察委員會就以上事宜申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從員工了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

(2)在公司托欠或是未足量付款勞務報酬的情形下，員工除可以向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有管轄的農村基層法院申請支付令。人民法院理應在5日內通告員工是不是審理，受理以后，經核查申請辦理合乎法律法規規定的，法院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。

過節費并不是法律法規強制規定企業下發給勞動人民的，但假如企業有這一福利，那麼在派發時也會劃入到薪資的范圍一起派發，只需超出了繳稅的規范，那麼便會付款對應的個人所得稅，付款的規范也會按自身所獲得的基本工資來實現測算。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護中國的員工的利益的，過節費是必須劃入到薪水交個人所得稅的;但前提條件也需要明確薪水的額度實現了法律法規所明文規定的規范，針對過節費也是歸屬于收入的一部份，一般在預估個人所得稅時便會按我國所明文規定的征收率來完成解決。