一、員工派發(fā)過節(jié)費(fèi)交納個人所得稅是不是必須?

員工派發(fā)過節(jié)費(fèi)交納個人所得稅是必須的，過節(jié)費(fèi)一般是勞動關(guān)系在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與用人單位有沒有加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工資收益繳稅。

依據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

與此同時，依據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

在人們的當(dāng)今時代之中，員工她們在過春節(jié)過節(jié)的情況下全是可以體驗(yàn)到一定的福利工資待遇的，而對大部分的企業(yè)，這類福利工資待遇全是一些獎勵金和現(xiàn)錢的方法來開展派發(fā)的，只不過是必須掌握到的是日后交納個人所得稅費(fèi)的情況下，也是必須將它列入到在其中開展考慮的。