一、懷孕期休假扣工資么？

懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業是可以扣工資的，實際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發工資的，孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業只必須病發假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產假。

懷孕期請請假得話企業可以扣工資，請病假和產假的不能扣工資。

1、懷孕期休假企業不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業是不用為員工付款休假期內的月薪的。可是企業不可為此扣減員工過去薪水。

2、員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。

《女職工勞動保護規定》第七條明文規定：“孕期的女工，在工作的時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

企業不能扣減女員工懷孕期休假薪水，可是因為員工在懷孕期休假時，并沒給企業造就工作使用價值，因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來付款的，因此針對孕期的女經理而言，并無法見到薪水少了就覺得被企業扣減了薪水。