一、懷孕期病事假扣工資么？

女工懷孕期因患病住院治療得話用以企業(yè)不容易扣工資，但事實上醫(yī)療期以內用人單位全是依照國家新政策派發(fā)病事假救助金的，病事假救助金得話是根據(jù)本地最低工資的80%派發(fā)的。假如在住院治療以前就已經(jīng)逐漸休產(chǎn)假了，休產(chǎn)假期內，被告方是可以領取生育保險的。

懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數(shù)發(fā)放工資的，《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業(yè)工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、產(chǎn)假的時候的工資待遇

1、最先，產(chǎn)假期內企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)并沒有繳納社保，產(chǎn)假期內企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)放工資。

不難看出，要不是由于休產(chǎn)假住院治療的，反而是因本人人體住院的，去醫(yī)院給出了病假證明的情形下，用人單位看待孕期的女工就和看待別的一般員工全是一樣的，病事假時間的薪水毫無疑問跟照常上班的工資發(fā)放規(guī)范是不一樣的。

在中國的女士員工懷孕期，無論是懷寶寶的女工請病假或是請產(chǎn)假的，其所屬的用人單位都必須依照法律法規(guī)的要求付款對應的薪水，可是必須留意的是，如果是用人單位拒不付款的，這時女工也是可以利用向工作行政機關申請勞動仲裁，或是是提出訴訟的方法解決的。