一、節(jié)假日日加班費(fèi)按好幾倍測(cè)算?

節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)通常是按三倍測(cè)算加班費(fèi)。

法定節(jié)假日工作屬于加班加點(diǎn)，務(wù)必付款《勞動(dòng)法》第四十四條要求的不低于自己薪水百分之三百的工資酬勞，不可用補(bǔ)休取代。

《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。法律法規(guī)明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%向其付款加班費(fèi)。

二、用人單位能不能自定加班費(fèi)?

加班工資也就是加班費(fèi)，就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)用人單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

用人單位可以自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國(guó)家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在實(shí)施時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無(wú)論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，這也是不完全的正確的。針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是可以的;但對(duì)薪水非常高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要符合實(shí)際的。

因而如果是一個(gè)企業(yè)規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，通常必須給員工付款正常的薪水的三倍做為加班工資。但是就算是可以在法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點(diǎn)，也必須和員工開展前的商議，假如員工回絕加班加點(diǎn)，那麼都不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果是除開法定節(jié)假日以外，還規(guī)定員工在周末開展加班加點(diǎn)，那麼必須給員工付款二倍薪水。