一、員工懷孕期和分勉后的工資怎么算?

1、懷孕期間和孕婦分娩后工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保經(jīng)辦機構(gòu)派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

二、員工懷孕期能解除勞動關(guān)系嗎?

不可以解除勞動關(guān)系。女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可解除勞動關(guān)系。法律法規(guī)上對女工處在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間作了更為嚴苛的獨特維護，確立用人公司不可依《勞動合同法》的要求解除勞動關(guān)系。換句話說，即使女工存有不稱職工作中，經(jīng)學習培訓或再次調(diào)節(jié)工作中仍不稱職工作中;診療到期不可以從業(yè)以前的作業(yè)或企業(yè)另行安排的工作中、客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變導致原勞動合同書沒法執(zhí)行并沒法協(xié)議書一致、經(jīng)濟性裁員等法律規(guī)定可以消除的情況，只需她處在“三期”內(nèi)，公司單位均不可單方面解除勞動關(guān)系。假如公司單位強制解雇處在“三期”的女工，就是違反規(guī)定消除。

公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，最先要維護職工的合法權(quán)利，使勞務(wù)關(guān)系“恢復正常”，不可以讓公司單位從違紀行為中獲利;與此同時，充分考慮具體情況，應(yīng)重視員工是不是再次勞動合同書的挑選。

因而，假如孕期女工及時止損，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;假如孕期女工不愿或是不愿意持續(xù)執(zhí)行勞動合同書，勞動合同可以消除或是停止，但公司單位應(yīng)依規(guī)付款賠償費。

員工懷孕期和分勉后的薪水與平常薪水一樣，企業(yè)發(fā)放工資時有二種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。