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孕期員工福利申請

懷孕期崗位變化降薪水行嗎？

一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？不能，女工懷孕期可以得到對應(yīng)的維護(hù)，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對孕期女...

標(biāo)簽：專票用作員工福利的不可以抵扣孕期員工福利有哪些孕期員工福利申請

懷孕期休假扣工資么？

一、懷孕期休假扣工資么？懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業(yè)是可以扣工資的，實(shí)際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企...

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懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水嗎？

一、懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水嗎?懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水。1、保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎...

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懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎

一、懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎?懷孕期企業(yè)不可以給員工降薪水，也不可以單方面解除勞動關(guān)系。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度公司員工生日福利管理制度孕期員工福利申請

懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算

一、懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算?懷孕期請保胎假，歸屬于病事假，病假時(shí)間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工會員工福利孕期員工福利申請

懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎

一、懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎?懷孕期提加薪的，企業(yè)可以回絕，企業(yè)不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務(wù)必加薪。《工資支付暫行規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...

標(biāo)簽：春節(jié)單位福利申請書孕期員工福利申請孕期員工福利

懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算

一、懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算?懷孕期的薪資和準(zhǔn)備懷孕的薪水是一樣的，用人單位不可以由于員工孕期減少薪資待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其...

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懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦？

一、懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦?員工可以到用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。...

標(biāo)簽：在事業(yè)單位工作能有員工福利孕期員工福利有哪些孕期員工福利申請

孕媽媽孕期檢查不被算是工作時(shí)長，該怎么辦？

張某是某制衣廠員工，彼此簽屬的工作合同約定推行勞動定額規(guī)章制度，超預(yù)算定額達(dá)到目標(biāo)可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金，小于預(yù)算定額則扣取薪水。后張某孕期，因必須按時(shí)到婦幼保健醫(yī)院做孕期檢查，消耗了3天工作時(shí)長。制衣廠將張...

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