一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？

不能，女工懷孕期可以得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業就會有責任調節其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應的標準工資，但是企業不可以對孕期女工調節薪水標準。

懷孕期職位調節不可以減少薪資待遇，這在中國《勞動合同法》中是有明晰的規定的，針對懷孕期的女性，公司單位理應嚴格執行以上法律法規的規范來派發薪資待遇，不然可以申請勞動仲裁來規定開展賠付。

調職是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。調職減薪歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的，可以先跟公司單位商議，協商不了可以申請勞動仲裁，到本地仲載聯合會申請辦理。

懷孕期，女工是可以享有一切正常的薪資待遇的，公司單位不可以任何借口和方式來亂扣孕期員工的薪資待遇，針對公司單位的違紀行為，員工是可以根據國家法律渠道來保護自身的合法化的利益，針對解除勞動關系的，還要付款二倍的經濟補償金。

一切企業不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。

因而，企業不可以隨便調節孕期女工的崗位，即使是為了更好地維護女工的標準將孕期女工調到相對性輕輕松松適合的崗位，但也不可以減少女工的工資性收入。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

二、懷孕期崗位變化降薪水的處置方式是啥？

企業要在調節女工職位以后，還想調節其薪水標準的，是在危害女工的利益。碰到這類違反規定的企業，女工可以采用下邊的解決方法：

1、去找裝修公司商議

假如企業對在其中有哪些誤解的，或者干了別的計劃的，那麼在開頭是不適宜選用比較惡劣的方式的。提議最好是就先找裝修公司商議下，這也不是哪些大事兒，并且企業層面是顯著違法的，再加上商議也非常不耗時間，挑選這一辦法可以節約非常一部分的活力。

2、去請人來協商

你跟企業中間不可以協商一致，那么你可以規定相關組織協商如，一般被告方可以規定采購管理機關單位、仲裁委員會、法院等開展協商。

3、去申請勞動仲裁

處理勞務糾紛，最多見的是去申請勞動仲裁。這一點也關鍵由于合同書被告方商議不了，并且彼此也不肯協商的，那麼如今就可依據合同書中要求的仲裁條款或彼此在爭端產生后達到的仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、去人民法院提出訴訟

假如勞動合同書中沒有簽訂仲裁條款，換句話說在過后都沒有達到仲裁條款，那麼如今勞動合同書被告方可以將合同糾紛案提起訴訟到人民法院。

在日常生活中，一般孕期女工在懷孕期間、預產期及其哺乳期間內都是有十分的利益，而一些不專業的企業為預防這種人力資本消耗，會立即調節職位減少工資等方法，無論是什么樣的一個狀況，提議最好是就依照法律法規，利益要有損傷的，就積極主動采用上邊的方法處理。