一.企業(yè)在懷孕期調(diào)節(jié)薪水行嗎?

能夠的，《社會保險法》第56條法規(guī)："生育保險依照員工所屬用人公司上年員工月平均收入計發(fā)。"即女工生孕期內(nèi)領(lǐng)到的生育保險規(guī)范與公司上本年度月平均收入規(guī)范掛勾。

《社會保險法》在確立了生育保險規(guī)范的情形下，實際上也確定了女職工產(chǎn)假工資待遇的難題――女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇即生育保險。

根據(jù)該《條例》的要求，生育假期內(nèi)公司不用向員工代付薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須 給予差值補(bǔ)充。

二.女工懷孕期具有什么支配權(quán)?

孕媽媽具有不被辭退的支配權(quán)

一般而言，孕期女性在懷孕期內(nèi)有可能造成的人資難題，大概分成以下幾類：

1.孕期辭退

這需要分成依承諾辭退，未依承諾辭退二種。前面一種就是指在女士工作任職時，顧主會規(guī)定員工簽定一份只需孕期就全自動離職的合同書。而未依承諾辭退者，則是并沒有簽定一切合同書，顧主卻自主辭退孕期女性。

2.生完孩子辭退

就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入職場，卻遭到辭退。

實際上，即便 勞動力依合同簽定了懷孕期自動離職的合同書，但在法規(guī)上而言，依然是沒用的。

三.行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的孕期員工如何發(fā)工資?

行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1.行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資.技術(shù)等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

3.行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補(bǔ)貼 (在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼)。

針對孕期的員工，如果是懷孕期被企業(yè)解雇的，員工除開能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，還能夠立即向民事監(jiān)察委員會或是是人民檢察院開展提起訴訟，可是如果是孕期的員工積極提出辭職的，就一種是除外情況，企業(yè)不可迫使員工明確提出離職。