一，申請(qǐng)辦理辭職以后薪水多長(zhǎng)時(shí)間派發(fā)

員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請(qǐng)辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會(huì)計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員的情況下薪水何時(shí)發(fā)，離職當(dāng)月的薪水也在一般工資發(fā)放日那一天派發(fā)。

勞動(dòng)合同書(shū)履行期，員工終止合同理應(yīng)遵循法律解釋的前提和程序流程，即合乎《勞動(dòng)合同法》第三十六條，第三十七條，第三十八條要求。員工依規(guī)終止合同的，用人公司理應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清薪水。

員工違反規(guī)定終止合同，用人公司能夠提出賠付立即財(cái)產(chǎn)損失。

損失賠償與付清薪水應(yīng)分別測(cè)算，合拼清算。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二，辭職了，企業(yè)卻不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦

消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)用人公司理應(yīng)一次性付清員工的薪水。拒不付款的，能夠向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，檢舉;還可以向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書(shū)。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商，協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠向民事仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

依照要求員工違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，給企業(yè)出現(xiàn)了財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)能夠規(guī)定其做出賠付。可是這一賠付應(yīng)當(dāng)與企業(yè)必須 付款給員工的薪水分離測(cè)算，而在清算的情況下則能夠合拼清算。若是辭職后企業(yè)不付款薪水，能夠先予企業(yè)商議，商議不了的還可以申請(qǐng)辦理協(xié)商。若不肯協(xié)商得話，還能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。不服氣仲裁裁決，還能夠依規(guī)向人民法院提到勞動(dòng)訴訟。