一、辭職后企業(yè)欠薪一年該怎么辦？

1、申請(qǐng)辦理協(xié)商

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、提出訴訟

對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、申請(qǐng)仲裁應(yīng)常見問題有什么？

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、勞務(wù)糾紛雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算規(guī)范是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜合性以上所講的，離婚之后企業(yè)欠薪的個(gè)人行為已觸犯了法律法規(guī)，針對(duì)員工是可以規(guī)定商議解決，假如商議不太好的是可以立即走法律法規(guī)的流程來實(shí)現(xiàn)處理，因此，自身的權(quán)利就一定要了解怎樣維護(hù)，情況嚴(yán)重用人單位是要擔(dān)負(fù)起刑事案件的義務(wù)。