一、怎樣視作全自動終止勞動合同？

有下述情況之一的，工作終止合同：

1、勞動合同書到期的;

2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

4、用人單位被依規(guī)宣告破產的;

5、用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工單方終止勞動合同的情況有什么?

用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

1、未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5、因要求的情況導致工作無效合同的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

三、解除勞動關系經濟補償規(guī)范是什么樣的?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù)。 員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。 用人單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

不難看出，一般情形下，終止勞動合同全是彼此商議的結果，針對如何評定全自動終止勞動合同，要從幾層面考慮到。假如勞動合同書到期不續(xù)期的、工廠倒閉倒閉的、員工身亡的和公司被吊銷執(zhí)照的狀況產生時，可以確認彼此勞務關系全自動消除。由于公司緣故造成勞務關系消除的，公司要付款經濟補償和賠償費。

如果是用人單位要想和員工確立事實勞動關系的，這時是要及早的簽訂合同的，在我國的相關法律法規(guī)，是容許用人單位，或是是員工單方終止勞動合同的，這時如果是發(fā)生法律規(guī)定的情況的，勞務關系還能夠全自動消除。